Rechtsvermoeden bij laag uurtarief zzp'er komt dichterbij

De Eerste Kamer heeft op 16 juni ingestemd met de wet die een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst invoert bij een laag uurtarief. Voor zzp’ers betekent dit dat wie onder de grens van 38 euro per uur werkt straks makkelijker kan stellen dat er feitelijk sprake is van werknemerschap. Het gaat nadrukkelijk niet om een minimumtarief en ook niet om een verbod om onder dit bedrag als zelfstandige te werken. De kern is dat de bewijslast verschuift als de werkende zelf een beroep doet op het rechtsvermoeden. Dan moet de opdrachtgever aantonen dat er toch sprake is van echte zelfstandigheid. Lukt dat niet, dan kunnen arbeidsrechten zoals loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming, vakantiegeld en pensioenopbouw in beeld komen. 

Volgens berichtgeving treedt de wet naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. De grens van 38 euro is gebaseerd op peildatum 1 januari 2026 en beweegt mee met het minimumloon. Daardoor kan het bedrag bij invoering hoger uitvallen. Vooral zzp’ers in sectoren met lage tarieven krijgen hiermee een extra juridisch instrument. Voor zzp’ers die ruim boven deze grens werken, verandert er minder direct. Wel blijft voor iedereen gelden dat de praktijk van de samenwerking bepalend is. Afspraken op papier zijn dus niet genoeg als de uitvoering lijkt op loondienst. Opdrachtgevers zullen bij lage tarieven beter moeten vastleggen waarom de opdracht zelfstandig is ingericht. Deze wet is een aparte stap naast de bredere Zelfstandigenwet, die later meer duidelijkheid moet geven over zelfstandig ondernemerschap.

Bron: Eerstekamer.nl

Hof ziet Temper-werkers niet als zelfstandigen maar als uitzendkrachten

Het Gerechtshof Amsterdam heeft geoordeeld dat werkenden via platform Temper geen zelfstandig ondernemers zijn, maar uitzendkrachten. Daarmee draait het hof een eerdere uitspraak van de rechtbank terug. De zaak was aangespannen door FNV en CNV, die vonden dat Temper feitelijk als uitzendbureau opereert. Volgens het hof is Temper geen neutraal prikbord voor opdrachten, maar speelt het platform een actieve rol in de bemiddeling en organisatie van werk. Daardoor gelden mogelijk rechten die horen bij een uitzendovereenkomst. Denk aan cao-voorwaarden, pensioenopbouw, loondoorbetaling bij ziekte en andere arbeidsrechtelijke bescherming. De uitspraak betekent niet dat alle platformwerkers automatisch werknemer of uitzendkracht zijn.

Ook betekent het niet dat zelfstandigen in andere sectoren hun status verliezen. De beoordeling hangt af van de manier waarop het platform is ingericht en hoe de samenwerking in de praktijk verloopt. Voor zzp’ers is vooral de bredere les relevant: de feitelijke uitvoering van de opdracht wordt steeds belangrijker. Alleen inschrijving bij de Kamer van Koophandel of een contract met het woord “zelfstandig” is niet doorslaggevend. Voor opdrachtgevers en platforms kan de uitspraak grote financiële gevolgen hebben als loonheffingen, premies of arbeidsvoorwaarden met terugwerkende kracht aan de orde komen. Volgens juridische duiding kan ook inlenersaansprakelijkheid voor opdrachtgevers een rol gaan spelen. Temper kan nog in cassatie gaan, waardoor het laatste woord mogelijk nog niet is gezegd. Toch is de uitspraak nu al een duidelijke waarschuwing voor constructies waarbij zelfstandig ondernemerschap vooral op papier bestaat.

Lees ook: Temper-is-toch-een-uitzendbureau-wie-betaalt-straks-de-rekening

Zzp-inzet in de zorg daalt niet overal even hard

Nieuw onderzoek van AZW laat zien dat de inzet van zzp’ers in zorg en welzijn sterk verschilt per branche, beroep en regio. De terugloop is dus minder eenduidig dan soms in het publieke debat wordt gesuggereerd. In het tweede kwartaal van 2025 meldde 26,2 procent van de werkgevers een afname van zzp’ers en freelancers in de voorafgaande zes maanden. Slechts 4,9 procent zag een toename. Tegelijkertijd gaf 69 procent van de werkgevers aan dat de inzet van zzp’ers niet veranderde. De afname is vooral zichtbaar bij huisartsen en gezondheidscentra en in de verpleging, verzorging en thuiszorg. In die branches koppelen veel werkgevers de daling aan de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid. In de VVT namen relatief veel organisaties voormalige zzp’ers in dienst.

Toch blijft het beeld genuanceerd, omdat zzp’ers in de zorg vaak verschillende rollen vervullen. Bij sommige beroepen gaat het om het oplossen van roosterproblemen. Bij andere beroepen draait het juist om specifieke expertise. Zzp’ers zelf noemen niet alleen inkomen als reden om zelfstandig te werken. Autonomie, werk-privébalans en de wens om betere zorg te leveren spelen ook mee. Regionaal zijn Noord-Holland, Zuid-Holland en Utrecht gebieden waar zzp-inzet over langere tijd sterker zichtbaar is geworden. Het onderzoek bevestigt dat loondienst in alle sectoren de dominante vorm blijft. Voor het zzp-debat in de zorg is dit relevant omdat generieke maatregelen niet automatisch aansluiten op de verschillen tussen branches en beroepen.

Bron: ZiPconomy

SER-wijzer helpt zzp’ers sterker te blijven in een veranderende markt

De Sociaal-Economische Raad heeft een nieuwe ZZP LLO-wijzer gepubliceerd over leren en ontwikkelen voor zelfstandigen. De wijzer speelt in op een herkenbare vraag voor zzp’ers: hoe blijf je aantrekkelijk voor opdrachtgevers als je vak, markt en regelgeving blijven veranderen? Nieuwe technologie, AI, de energietransitie en strengere eisen van klanten maken bijblijven steeds belangrijker. De SER benadrukt dat zzp’ers geen werkgever hebben die scholing organiseert of ontwikkelgesprekken voert. Zelfstandigen moeten hun ontwikkeling dus zelf plannen en financieren. De wijzer onderscheidt drie profielen: de scholingsgerichte zzp’er, de praktijklerende zzp’er en de zzp’er met beperkte ontwikkelruimte. Die profielen zijn geen vaste hokjes, maar helpen zelfstandigen herkennen welke aanpak bij hun situatie past.

De publicatie besteedt ook aandacht aan ondernemersvaardigheden. Dat is belangrijk omdat goed zijn in je vak niet hetzelfde is als een bedrijf runnen. Denk aan acquisitie, prijsstrategie, administratie, marketing, netwerken en kennis van wet- en regelgeving. De SER maakt leren praktisch en laagdrempelig. Een eerste stap kan al bestaan uit feedback vragen, een workshop volgen, een ondernemersscan doen of wekelijks tijd reserveren voor ontwikkeling. Ook verwijst de wijzer naar hulpmiddelen zoals Leeroverzicht.nl en mogelijkheden rond erkenning van eerder verworven competenties. Voor zzp’ers is dit geen nieuws over verplichtingen, maar wel een nuttige ontwikkeling voor duurzame inzetbaarheid. In een markt waarin opdrachtgevers kritischer kijken naar zelfstandigheid kan aantoonbare ontwikkeling bijdragen aan een sterkere positie.

Bron: ZiPconomy

Lees hier al het nieuws van ikwordzzper.nl