Minister Aartsen wil zzp’er sneller eigen plek in de wet geven

Minister Thierry Aartsen van Werk en Participatie wil meer vaart maken met nieuwe zzp-wetgeving. Tijdens ArbeidsmarktPoort in Nieuwspoort zei hij dat Nederland af moet van een ouderwetse kijk op de arbeidsmarkt. Volgens Aartsen moet duidelijker worden wanneer zelfstandig werken wél kan, in plaats van dat opdrachtgevers vooral horen wanneer het niet mag. Hij wil het wetsvoorstel voor de Zelfstandigenwet nog dit najaar naar de Raad van State sturen. Ook wil hij doorgaan met het rechtsvermoeden van werknemerschap, dat vooral zelfstandigen met lage tarieven moet beschermen. Voor zzp’ers is dit belangrijk omdat de huidige onzekerheid rond de Wet DBA nog steeds veel invloed heeft op opdrachten. Aartsen erkent dat de discussie politiek vastzit tussen vrijheid voor zelfstandigen en bescherming tegen misstanden. Zijn inzet is om echte zelfstandigen ruimte te geven en schijnconstructies harder aan te pakken.

Tegelijk wil hij sociale zekerheid beter regelen, onder meer via de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen. Brancheorganisaties reageren hoopvol, maar stellen ook kritische vragen over uitvoerbaarheid en tempo. Het artikel laat zien dat het zzp-dossier opnieuw volop in beweging is. Voor zelfstandigen verandert er op korte termijn nog niets aan de geldende regels. Wel is de toon van de minister opvallend positiever over werken met zzp’ers. Dat kan opdrachtgevers helpen om minder krampachtig met zelfstandige inhuur om te gaan. De komende maanden worden bepalend voor de precieze inhoud van de Zelfstandigenwet.

Bron: ZiPconomy

Zzp’ers mogen niet zomaar worden uitgesloten van opdrachten

FNV Zelfstandigen meldt dat een lid gelijk heeft gekregen na een klacht over het uitsluiten van zzp’ers bij opdrachten. Volgens berichtgeving over de zaak heeft het Klachtenmeldpunt Aanbesteden geoordeeld dat gemeenten zelfstandigen niet zonder meer mogen uitsluiten van aanbestedingen. Een algemene tekst als “niet voor zzp’ers” gaat volgens die lijn te ver. Iedereen moet in principe kunnen meedingen naar opdrachten, zolang de samenwerking juridisch goed kan worden ingericht. Voor zzp’ers is dit relevant omdat veel opdrachtgevers voorzichtiger zijn geworden. In de praktijk zien zelfstandigen daardoor vaker dat opdrachten alleen via loondienst, detachering of een tussenpartij beschikbaar zijn.

Het oordeel betekent niet dat elke opdracht automatisch geschikt is voor zzp-inhuur. Een opdrachtgever mag nog steeds beoordelen of de feitelijke werkzaamheden passen bij zelfstandig ondernemerschap. Wel moet die beoordeling inhoudelijk gebeuren en niet via een algemene uitsluiting vooraf. Dat is vooral belangrijk bij overheidsopdrachten, waar veel zelfstandigen actief zijn in beleid, ICT, communicatie, zorg en projectmanagement. De zaak sluit aan bij eerdere politieke oproepen om categorische uitsluiting van zzp’ers tegen te gaan. Voor zelfstandigen kan dit helpen bij gesprekken met opdrachtgevers of aanbestedende diensten. Het is verstandig om bij afwijzing goed te kijken of de reden inhoudelijk is onderbouwd. De bredere betekenis zal afhangen van hoe gemeenten en andere publieke organisaties hiermee omgaan. Het onderwerp onderstreept dat “zzp kan niet” juridisch te kort door de bocht is.

Bron: FNV Zelfstandigen

Cyberbeveiligingswet raakt ingehuurde zzp’ers

De nieuwe Cyberbeveiligingswet komt waarschijnlijk per 1 juli 2026 in werking. De wet is de Nederlandse uitwerking van de Europese NIS2-richtlijn. Grote en middelgrote organisaties in kritieke sectoren krijgen strengere verplichtingen voor digitale veiligheid. Toch kunnen ook kleinere ondernemers en zzp’ers ermee te maken krijgen. Dat komt doordat organisaties die onder de wet vallen ook hun toeleveringsketen moeten controleren. Leveranciers, onderaannemers, detacheerders, zzp-bemiddelaars en ingehuurde professionals kunnen daardoor extra vragen krijgen over cybersecurity. Denk aan eisen rond sterke wachtwoorden, multifactor-authenticatie, toegangsbeheer, back-ups, bewustwording en incidentprocedures. KVK benadrukt dat ook bedrijven die zelf niet direct onder de wet vallen, strengere eisen van opdrachtgevers kunnen krijgen. ZiPconomy wijst erop dat dit extra relevant is voor partijen die extern personeel leveren. Externen krijgen immers vaak toegang tot systemen en gevoelige informatie van opdrachtgevers.

Voor zzp’ers is nog niet volledig duidelijk of zij in alle situaties als extern bedrijf of als extern personeel worden behandeld. Wel is duidelijk dat opdrachtgevers beheersmaatregelen moeten nemen voor iedereen die met hun systemen werkt. Zelfstandigen kunnen zich daarom onderscheiden door hun digitale basis aantoonbaar op orde te hebben. Voor opdrachten bij overheid, zorg, energie, financiële instellingen, ICT en maakindustrie kan dit steeds vaker een voorwaarde worden. Cybersecurity wordt daarmee niet alleen een IT-thema, maar ook een commerciële randvoorwaarde voor zelfstandigen.

Bron: KvK en ZiPconomy

Gehandicaptenzorgorganisaties bouwen inzet zzp’ers verder af

Zuidwester en Eemhart stoppen met de inzet van zzp’ers in de directe zorg. Daarmee volgen zij andere organisaties in de gehandicaptenzorg die hun flexibele schil afbouwen. Zuidwester wil vanaf 1 juni volledig zzp-vrij zijn. Eemhart wil uiterlijk 1 oktober stoppen met de inzet van zzp’ers en uitzendkrachten in de directe cliëntenzorg. Beide organisaties zeggen te kiezen voor vaste teams met vertrouwde gezichten. Volgens hen moet dat bijdragen aan kwaliteit, veiligheid en continuïteit van zorg. Bij Eemhart speelde ook een intern onderzoek naar diploma’s, VOG’s en identiteitsgegevens van ingehuurde zorgverleners mee. Daaruit bleek dat niet alles op orde was. De organisatie noemt daarnaast de Wet DBA en het risico op schijnzelfstandigheid als factoren in de beslissing. Voor zzp’ers in de zorg laat dit zien dat de markt nog steeds sterk verandert.

De strengere aandacht voor arbeidsrelaties leidt niet alleen tot juridische controles, maar ook tot beleidskeuzes bij instellingen. Zelfstandigen die in de zorg actief zijn, kunnen daardoor vaker de keuze krijgen tussen loondienst of vertrek. Tegelijk blijft de vraag naar zorgpersoneel groot, waardoor de sector zoekt naar een balans tussen continuïteit en flexibiliteit. Voor zelfstandige zorgprofessionals wordt het belangrijker om opdrachten te vinden waarin hun zelfstandigheid aantoonbaar en inhoudelijk passend is. Deze ontwikkeling laat zien dat vooral structurele inzet in vaste teams onder druk staat.

Bron: Klik

Lees hier al het nieuws van ikwordzzper.nl