#ZZPUpdate week 34: Politieke partijen spreken zich uit over zzp'ers in verkiezingsprogramma's, 54.000 zzp’ers terug in loondienst en detacheringsbranche ook onder druk

Politieke partijen botsen over toekomst zzp’er

Met de verkiezingen in aantocht kleuren de partijprogramma’s steeds duidelijker in hoe men met de zelfstandigenmarkt wil omgaan. De BBB zet in op behoud van echte zelfstandigheid, maar wil tegelijk schijnzelfstandigheid steviger aanpakken. Hun uitgangspunt is dat de Wet DBA een bruikbaar kader biedt, mits verbeterd en met meer rechtszekerheid voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers. BBB pleit voor gerichte handhaving op misbruik, niet voor een generieke ‘jacht’ op ondernemers die netjes werken. Kern van hun voorstel is de invoering van een vrijwillige toets of sectorale modelovereenkomsten (‘VAR-light’) die vooraf duidelijkheid moeten scheppen. Daarnaast willen ze een bescherming inbouwen voor zzp’ers met een tarief onder de €36 per uur via een rechtsvermoeden van werknemerschap, maar mét ruimte voor uitzonderingen. Ook het gezagscriterium moet worden verduidelijkt, zodat rechterlijke uitspraken beter aansluiten op de praktijk.

NSC kiest juist voor een fundamentele hertekening van de arbeidsmarkt, met de adviezen van de Commissie-Borstlap als leidraad. Volgens NSC moet het ‘normale’ dienstverband weer de standaard worden, met uitzendarbeid uitsluitend voor piek en ziekte, en zzp-werk alleen binnen helder omschreven kaders. Ook NSC wil een tariefgrens van €36 invoeren als rechtsvermoeden van werknemerschap, om kwetsbare zelfstandigen beter te beschermen. Hun doel is de fiscale en sociale behandeling van werknemers, uitzendkrachten en zelfstandigen meer gelijk te trekken, zodat er geen concurrentie meer plaatsvindt op arbeidsvoorwaarden.

GroenLinks-PvdA gaat nog een stap verder door sociale zekerheid centraal te stellen: zij willen een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor alle zzp’ers, waarbij ook opdrachtgevers financieel bijdragen. Daarnaast willen zij flexibele inzet in sectoren als zorg en onderwijs beperken, omdat volgens hen vaste teams en gezamenlijke invalpools zorgen voor meer continuïteit en minder werkdruk. Ook culturele zzp’ers moeten profiteren van collectieve regelingen voor AOV en pensioen, onder de noemer van ‘fair pay & fair practice’.

Bronnen: BBB, NSC en GroenLinks-PvdA

54.000 zzp’ers terug in loondienst

Cijfers van Intelligence Group en het CBS laten zien dat in het tweede kwartaal van 2025 maar liefst 54.000 zzp’ers de overstap maakten naar loondienst. Dit zijn er een stuk minder dan de 68.000 in het eerste kwartaal dit jaar, maar nog steeds meer dan de 37.000 in het vierde kwartaal van 2024. Deze cijfers maken duidelijk dat de handhaving op schijnzelfstandigheid merkbare gevolgen heeft voor zelfstandigen én werkgevers. In combinatie met een daling van 18% in de vraag naar hoogopgeleide zzp’ers (en in mei-juni specifiek –15 % en –21 %) blijkt dat vooral deze groep zelfstandigen onder druk komt te staan.

In een ander onderzoek, uitgevoerd door het NIRPA (Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting) onder bijna 1.000 salarisprofessionals, meldt 44% van hen dat hun organisatie minder zzp’ers inzet sinds dit jaar. Daarnaast meldde 9% zelfs dat alle zzp-contracten per direct zijn opgezegd. Tegelijkertijd kreeg 59% van de zzp’ers wiens contracten stopgezet werden een contract in loondienst. Ondertussen ervaart bijna een kwart van de salarisprofessionals (22%) nog geen veranderingen in beleid, en bij een klein percentage (3%) neemt het gebruik van zzp’ers juist toe.

Bronnen: Flexmarkt.nl en Salarisvanmorgen.nl

Detacheringsbranche onder druk: omzetdaling van ruim 8%

De detacheringsbranche kende in het tweede kwartaal van 2025 een stevige omzetdaling van ruim 8%. Daarmee volgt de sector de bredere krimp van de flexmarkt, waarin ook de omzet van zzp’ers fors terugviel. De daling is deels te verklaren door de Wet DBA, maar er speelt meer: geopolitieke spanningen, protectionistische maatregelen en internationale conflicten maken bedrijven terughoudend in hun investeringen en personeelsplannen.

Voor detacheringsbureaus is dit extra pijnlijk, omdat zij vaak sterk afhankelijk zijn van grote internationale klanten. Juist in sectoren waar export en globalisering een grote rol spelen, zoals de industrie en technologie, worden opdrachten uitgesteld of geschrapt. Toch zien we binnenlands in de zorgsector een tegengestelde trend: daar stijgt de vraag naar gedetacheerd personeel juist, omdat instellingen minder zzp’ers inzetten. De sector als geheel krimpt dus, maar met duidelijke verschuivingen tussen branches.

Bron: ZiPconomy

Moet de zzp’er óf de zorgsector ‘buigen of barsten’?

In een artikel op ZZP-erindezorg.nl werd wederom de daling van het aantal zorg-zzp’ers besproken. Daarbij werd de terechte vraag gesteld of de zzp’ers moeten buigen voor het dienstverband of is het de zorgsector die voor de keuze ‘buigen of barsten’ staat? In de zorg wordt de impact van de Wet DBA bijzonder scherp gevoeld. Verschillende zorginstellingen, hebben publiekelijk besloten helemaal te stoppen met de inzet van zelfstandigen. In plaats daarvan huren instellingen nu duurdere uitzend- of detacheringskrachten in. Dat verhoogt de kosten en legt druk op de continuïteit van de zorg.

Voor zorg-zzp’ers betekent dit dat ze soms gedwongen zijn hun zelfstandige bestaan op te geven. In de thuiszorg en kinderopvang zijn dalingen van 8 tot 10% in het aantal zelfstandigen al zichtbaar. Tegelijkertijd maken detacheerders een groeispurt door, met omzetstijgingen tot boven de 12% in de medische sector. ZZP-erindezorg.nl concludeert dat de vraag niet is of de zzp’er in de zorg moet buigen of barsten, maar eerder of de sector zelf niet vastloopt door het gebrek aan flexibele inzet. De vraag hoe de balans tussen zekerheid, betaalbaarheid en flexibiliteit moet worden hersteld, blijft voorlopig open.

Bron: ZZP-erindezorg.nl

Lees hier al het nieuws van ikwordzzper.nl