#ZZPUpdate week 35: Gebruikelijke zomerdaling aantal zzp’ers sterker dan vorig jaar, Freelanceplatform en 9 opdrachtgevers krijgen ruim € 153.000 boete en Rechter matigt boete voor zzp’er die bemiddelingsbureau omzeilt

Gebruikelijke zomerdaling aantal zzp’ers sterker dan vorig jaar

De Freelance Markt Index is in het derde kwartaal van 2026 gedaald naar 89 punten. Dat is de laagste stand sinds begin 2025. Een score van 100 staat voor een stabiele markt, terwijl een lagere score op krimp wijst. In het eerste kwartaal stond de index nog op 95 en in het tweede kwartaal op 99. Van de ondervraagde opdrachtgevers verwacht 21% komend kwartaal meer freelanceopdrachten uit te zetten. Daartegenover verwacht 46% juist minder opdrachten. De gebruikelijke zomerdip verklaart volgens het onderzoek slechts een deel van de terugval. Opdrachtgevers huren zelfstandigen bovendien steeds korter en voor duidelijker afgebakende werkzaamheden in. Bij 23% van de organisaties duurt een freelanceopdracht doorgaans minder dan één maand. Twee derde van de opdrachtgevers zette het afgelopen jaar maximaal vijf freelancers in.

Ervaring blijft het belangrijkste selectiecriterium, gevolgd door snelle beschikbaarheid en het tarief. Bij bijna 30% van de opdrachtgevers worden naast freelanceovereenkomsten ook constructies zoals detachering en payroll gebruikt. Voor 45% speelt de handhaving op schijnzelfstandigheid een rol bij de keuze voor een andere contractvorm. Tegelijk verwacht 69% dat de inhuur van zzp’ers weer toeneemt zodra er meer duidelijkheid komt over de regelgeving. Voor zelfstandigen betekent de huidige afkoeling dat een duidelijke specialisatie, aantoonbare ervaring en sterke relaties met opdrachtgevers belangrijker worden.

Bron: Freelance.nl

Freelanceplatform en 9 opdrachtgevers krijgen samen ruim € 153.000 boete voor illegale tewerkstelling

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een freelanceplatform en negen inlenende bedrijven samen € 153.300 aan boetes opgelegd. Via het platform waren buitenlandse arbeidskrachten ingezet in onder meer de horeca en het onderwijs. Zij mochten volgens de inspectie niet in Nederland werken. Het platform stelde alleen als bemiddelaar op te treden en geen werkgever te zijn. De inspectie keek echter naar de feitelijke werkwijze en kwam tot een andere conclusie. De Wet arbeid vreemdelingen hanteert namelijk een ruim werkgeversbegrip. Een formele arbeidsovereenkomst is niet nodig om voor deze wet als werkgever te worden aangemerkt. Ook een partij die iemand voor een ander bedrijf laat werken, kan onder de wettelijke verantwoordelijkheid vallen. Voor de overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen werd in totaal € 146.500 beboet. Daarvan kwam € 66.000 voor rekening van het platform en € 80.500 voor de negen bedrijven. Daarnaast volgden boetes wegens overtreding van de regels voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Het platform kreeg daarvoor € 3.400 boete en twee inleners respectievelijk € 2.000 en € 1.400. De zaak onderstreept dat zowel platforms als opdrachtgevers vooraf moeten controleren of buitenlandse arbeidskrachten in Nederland mogen werken. Inleners moeten bovendien nagaan of de uitlener aan de toepasselijke regels voldoet. Voor zzp'ers en opdrachtgevers is de bredere les dat de feitelijke samenwerking zwaarder kan wegen dan het etiket dat partijen op hun contract plakken.

Bron: ZZP Nieuws

Rechter matigt boete voor zzp’er die bemiddelingsbureau omzeilt

Een bouw-zzp'er is door de rechter veroordeeld omdat hij buiten zijn oorspronkelijke bemiddelingsbureau om opnieuw voor een opdrachtgever ging werken. Het bureau had ruim € 75.000 geëist aan vergoedingen, boetes, rente en juridische kosten. De zzp'er had via het bureau eerder opdrachten uitgevoerd voor twee bouwbedrijven. In de overeenkomsten stond dat hij tot drie jaar na afloop vergoedingen moest blijven betalen bij nieuwe opdrachten voor diezelfde bedrijven. Voor de oorspronkelijke bemiddeling droeg hij 10% van zijn omzet af. Daar kwam nog 5% voor factoring bovenop. Later nam hij via een ander bureau twee korte herhaalopdrachten aan met samen ongeveer € 15.000 omzet. De rechter vond de driejarige verplichting in deze omstandigheden te verstrekkend. Daarbij woog mee dat de professionele bemiddelaar de voorwaarden had opgesteld en dat de zzp'er daarop weinig invloed had. Ook noemde de rechtbank de totale afdracht van 15% een zeer ruime vergoeding. De herhaalopdrachten begonnen bovendien pas na respectievelijk ongeveer tweeënhalf en anderhalf jaar.

Toch hoefde de zelfstandige niet helemaal niets te betalen. Voor de meest recente herhaalopdracht bleef een verlaagde boete van € 4.000 in stand, plus € 932 aan vergoeding. Daarnaast moet hij ongeveer € 1.500 aan juridische kosten betalen. De uitspraak laat zien dat een te zwaar relatiebeding kan worden gematigd, maar dat een zzp'er bestaande contractafspraken niet zonder risico kan negeren.

Bron: ZiPconomy

Nieuwe platformwet kan echte zzp’ers opdrachten kosten

De internetconsultatie voor de nieuwe Wet platformwerk is op 24 augustus gesloten. Het wetsvoorstel moet platformwerkers beter beschermen wanneer zij feitelijk onder gezag van een platform werken. Daarvoor introduceert het voorstel een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Vereniging Zelfstandigen Nederland steunt het aanpakken van schijnzelfstandigheid, maar vindt de gekozen criteria te ruim. Ook normale zakelijke afspraken kunnen volgens de belangenorganisatie straks worden gezien als aanwijzing voor werkgeversgezag. Het gaat onder meer om invloed op tarieven, het koppelen van vraag en aanbod, kwaliteitscontroles, beoordelingen en veiligheidsregels. Als twee van de vijf voorgestelde criteria van toepassing zijn, kan het rechtsvermoeden al ontstaan. VZN vreest dat platforms en bemiddelaars daardoor uit voorzorg minder met zzp'ers gaan werken.

Dat kan ook ondernemers raken die bewust en aantoonbaar zelfstandig werken. Voor hen betekent het wegvallen van een platform mogelijk minder opdrachten en omzet. Een verwijzing naar de WW biedt volgens VZN geen oplossing, omdat zelfstandigen geen recht hebben op die uitkering. De organisatie vraagt daarom om criteria die beter aansluiten bij het bestaande begrip werkgeversgezag. Ook wil VZN dat de belangrijkste criteria in de wet zelf komen te staan en dat duidelijk wordt welke platforms en tussenpersonen onder de regels vallen. Verder moet worden uitgezocht wat de wet doet met opdrachten, tarieven en de toegang tot platforms. Het ministerie verwerkt nu de consultatiereacties, waarna de Tweede en Eerste Kamer zich nog over het voorstel moeten buigen.

Bron: ZZP Nederland

Lees hier al het nieuws van ikwordzzper.nl