• Laatste update:
  • Plaatsingsdatum:
  • Update datum:

Wat elke ondernemer moet weten als een medewerker letselschade oploopt

Als ondernemer moet u met veel dingen rekening houden. Waarschijnlijk heeft u voor de meeste taken iemand in dienst: een administratief medewerker, een boekhouder, een HR-medewerker en de beste specialisten in uw veld. Helaas kunnen uw medewerkers ook een ongeluk krijgen, zowel tijdens het werk als buiten werktijd. Wat betekent dit dan voor u als werkgever? In dit artikel leest u wat elke ondernemer moet weten als een medewerker letselschade oploopt.

Wat elke ondernemer moet weten als een medewerker letselschade oploopt

In deze blog:

Verzekerd voor ongeval tijdens werktijd

U doet er alles aan om de werkplek zo veilig en gezond mogelijk te houden voor uw werknemers. Helaas kan het weleens misgaan. Bovendien heeft u ook niet altijd de controle over een situatie. Bijvoorbeeld wanneer een van uw medewerkers gewond raakt tijdens een verkeersongeval onderweg naar een klant. Of wanneer een van uw werknemers een andere medewerker over het hoofd ziet en aanrijdt met een heftruck.

Wanneer een werknemer gewond raakt tijdens werktijd, valt dit onder een bedrijfsongeval. Als goed werkgever bent u hier voor verzekerd. Dit is niet verplicht, maar uw zorgplicht is wel heel streng. Als het dan een keer misgaat, kan uw verzekering de letselschade van uw medewerker vergoeden. Maar hoe zit het bijvoorbeeld wanneer uw werknemer buiten werktijd gewond raakt, (tijdelijk) niet meer kan werken en u wel loon moet blijven doorbetalen? In deze situatie heeft u vaak recht op loonregres.

Recht op loonregres van de dader

Iedereen kan het slachtoffer worden van een ongeval: een hondenbeet, verkeersongeval, val over een pas gedweilde vloer. Als een van uw medewerkers door een ongeval tijdelijk arbeidsongeschikt raakt, raakt dat ook uw bedrijf. U moet dan wel het loon van uw werknemer doorbetalen. Indien uw uitgevallen medewerker een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, heeft u gedurende twee jaar een doorbetalingsplicht van minstens 70% van het salaris van de uitgevallen medewerker. Op het moment dat uw werknemer gaat re-integreren krijgt u vaak ook met kosten te maken. U kunt hierbij denken aan de kosten voor het inschakelen van een:

  • Re-integratiebedrijf
  • Bedrijfsarts
  • Out-placementbureau, wanneer uw werknemer niet meer in de huidige functie kan werken en er voor hem of haar ook geen ander werk mogelijk is binnen uw bedrijf

Wanneer heeft u dan recht op een vergoeding voor deze en andere kosten? De ontstane situatie moet dan aan drie voorwaarden voldoen:

  1. Uw werknemer is door het ongeval arbeidsongeschikt geraakt.
  2. Iemand anders is aansprakelijk te stellen voor het ongeval.
  3. U krijgt te maken met de loondoorbetalingsverplichting.

Hieronder leggen we aan u uit welke kosten de verzekeraar van de dader dan wel en niet hoeft te vergoeden.

''Een zieke werknemer kan u veel geld en tijd kosten: de loondoorbetalingsverplichting, revalidatiekosten, verzuimbegeleiding en het aanpassen van de werkplek.''

Schade die de verzekeraar moet vergoeden

U heeft dus recht op een vergoeding van verschillende kosten, waaronder:

  • Het nettoloon dat u aan uw werknemer moet doorbetalen
  • Het inschakelen van een erkend re-integratiebedrijf of outplacementbureau en een Arbodienst
  • De kosten voor het aanpassen van en aangepast vervoer naar de werkplek
  • De kosten voor bijscholing en begeleiding tijdens het re-integratieproces
  • Administratiekosten voor het opstellen van een plan van aanpak

Een zieke werknemer kan u veel geld en tijd kosten: de loondoorbetalingsverplichting, revalidatiekosten, verzuimbegeleiding door de Arbodienst, het aanpassen van de werkplek en vervangend personeel zoeken. Daarom is het wel zo eerlijk dat degene die dit heeft veroorzaakt ook uw schade vergoedt.

Schade die de verzekeraar niet hoeft te vergoeden

Helaas maakt u meer kosten dan de verzekeraar van de dader hoeft te vergoeden. De kosten die u niet kunt claimen zijn de:

  • Kosten voor vervangend personeel
  • Ingehouden loonbelasting en sociale premies

U kunt als werkgever alleen de kosten claimen die uw medewerker zou claimen als ze niet voor uw rekening kwamen.

Juridische hulp bij het claimen van uw schade

Het claimen van uw schade kost natuurlijk ook tijd en tijd is geld. Helemaal wanneer u een bedrijf moet runnen. U kunt juridische hulp inschakelen bij het claimen van uw schade. Letselschadebureau JBL&G kan u hierbij helpen. In sommige situaties kunnen zij hun kosten verhalen op de verzekeraar van de dader. Hier is sprake van wanneer de verzekeraar:

  • De aansprakelijkheid voor het ongeval nog niet heeft erkend
  • Het niet eens is met het percentage eigen schuld van het slachtoffer, uw werknemer, en daarover in discussie gaat
  • Twijfelt of de klachten van het slachtoffer door het ongeval zijn ontstaan

Als er geen discussie is over de aansprakelijkheid, kunnen ze hun juridische kosten meestal niet laten vergoeden door de verzekeraar van de tegenpartij. Ze kunnen u dan nog steeds bijstaan tegen een uurtarief van € 220,- exclusief btw. 

Uw jurist zal altijd proberen om de kosten te verhalen op de verzekeraar van de dader. Alleen de kosten die niet worden vergoed, komen voor uw rekening. Wilt u meer weten over het claimen van uw schade? Dan staan de juristen van JBL&G u graag te woord.