-
- Laatste update:
- Plaatsingsdatum:
- Update datum:
Van vaste baan naar zzp: zo bereken je wat je bij ontslag meekrijgt in 2026
Steeds meer mensen zetten de stap van een vaste baan naar het ondernemerschap. Soms uit vrije keuze, soms omdat een reorganisatie de beslissing versnelt. In dat laatste geval krijg je als werknemer met een vast contract bijna altijd een vergoeding mee. Voor een startende zzp'er is dat geld goud waard. Het is je eerste buffer, je startkapitaal en je vangnet tegelijk. Toch weten veel werknemers niet precies waar ze recht op hebben, en zetten ze te snel een handtekening. In dit artikel lees je wat je in 2026 minimaal meekrijgt bij ontslag, waarom de praktijk vaak gunstiger uitpakt, en hoe je voorkomt dat je geld laat liggen
De transitievergoeding is je wettelijke bodem
Zoek je op ontslagvergoeding vast contract, dan kom je al snel uit bij de transitievergoeding. Dat is het bedrag dat de wet je minimaal meegeeft als je werkgever je vaste dienstverband beëindigt. De hoogte staat in artikel 7:673 lid 2 BW: je krijgt een derde maandsalaris voor elk jaar dat je in dienst was. Reken het na met een bruto maandsalaris van 4.500 euro. Na negen jaar dienst krijg je drie maandsalarissen, dus 13.500 euro. Na vijftien jaar zijn dat er vijf, oftewel 22.500 euro. Verdien je meer, dan loopt het sneller op. Bij een bruto maandsalaris van 7.000 euro bruto en vijftien jaar dienst kom je al op 35.000 euro. In 2026 geldt wel een maximum van 102.000 euro, of een jaarsalaris als dat hoger ligt.
Wat je er onderhandelend extra uithaalt
Eindigt je arbeidscontract met wederzijds goedvinden, dan is de transitievergoeding geen verplicht minimum meer. Het wordt het startpunt voor de onderhandelingen. Hoeveel ruimte je hebt, hangt vooral af van wie van wie af wil. Heeft je werkgever er meer belang bij dat jij vertrekt dan andersom, dan groeit jouw onderhandelpositie. Dat speelt sterker bij een lang dienstverband, specialistische kennis of een functie waarin een conflict de werkgever veel kost.
Gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen aan werknemerszijde, zoals die van Onbezorgd Ontslag, zien dat werknemers vaak akkoord gaan met het eerste voorstel. Terwijl er bijna altijd ruimte is voor meer. Naast een hoger bedrag kun je denken aan een vrijstelling van werk, zodat je alvast je bedrijf kunt opzetten, of het schrappen van je concurrentiebeding. Die punten staan los van de transitievergoeding en leg je apart op tafel.
“Wie vanuit loondienst als zzp’er begint, doet er goed aan zijn ontslagvergoeding niet als extraatje te zien, maar als eerste financiële buffer voor een sterke start.”
Procedure of onderhandelen?
Je werkgever kan ook een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of de kantonrechter vragen je arbeidscontract te ontbinden. Zo'n procedure kost tijd en vaak ook geld aan rechtsbijstand, en levert je meestal niet meer op dan de wettelijke transitievergoeding. Alleen als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de kantonrechter daarbovenop een billijke vergoeding toekennen. Daar zit geen wettelijk maximum op, maar het blijft een uitzondering. Voor wie snel als zzp'er wil starten, is de vertraging en onzekerheid van een ontslagprocedure bovendien zelden aantrekkelijk. Bij een vertrek met wederzijds goedvinden beslis je zelf mee over de voorwaarden, en juist daar valt vaak winst te halen.
Reken het uit voordat je tekent
Stap je over naar het ondernemerschap, dan is je ontslagvergoeding vaak het startkapitaal van je zzp-bestaan. Reken dus precies uit waar je recht op hebt, en weeg goed af wat je in een onderhandeling nog kunt binnenhalen voordat je tekent. Wat je nu laat liggen, krijg je later niet meer terug. Je begint je nieuwe bedrijf liever met een volle buffer dan met sp
