Transitievergoeding niet gekregen? Claim wat je toekomt

Veel werknemers ervaren een ontslag als een eenzijdig besluit van de werkgever waar weinig tegenin te brengen is. Maar het Nederlandse arbeidsrecht beschermt werknemers uitstekend. Mocht je besluiten om je niet te verweren en mee te gaan in de ontslagprocedure, dan zijn er manieren om de voorwaarden waarop dat gebeurt naar je hand te zetten. Zeker als je rechtspositie sterk is, kun je goed onderhandelen over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst of de hoogte van je ontslagvergoeding. 

Het recht op de transitievergoeding

Ligt de beslissing voor het ontslag bij de werkgever? Dan heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is in de wet vastgelegd en is bedoeld om de overstap naar een nieuwe baan makkelijker te maken, bijvoorbeeld om je omscholing te bekostigen. Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen de transitievergoeding en je uiteindelijke ontslagvergoeding. De transitievergoeding wordt berekend op basis van je maandsalaris en de duur van je dienstverband. Je hebt recht op een transitievergoeding bij een vast contract, maar ook bij een tijdelijk contract. 

Onderhandelen over de ontslagvergoeding

Een ontslagvergoeding is een ruimer begrip en vaak het resultaat van onderhandeling, meestal via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Bij ontslag op basis van wederzijds goedvinden is de transitievergoeding niet verplicht. Toch wordt de hoogte van de wettelijke transitievergoeding vaak als uitgangspunt gebruikt om de hoogte van een ontslagvergoeding te berekenen. Die kán dus hoger uitpakken dan de wettelijke transitievergoeding, zeker als de rechtspositie van je werkgever zwak is (geen dossier of geen geldige ontslagreden).

Is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen door je werkgever? Dan kun je ook aanspraak maken op een billijke vergoeding: een extra financiële compensatie, waarvan de hoogte door de rechter wordt bepaald. Het betreft een compensatie door eventueel onrecht dat je is aangedaan.

De vaststellingsovereenkomst: een onderhandelbaar document

Wanneer je werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, wordt het ontslag met wederzijds goedvinden geregeld. Maar laat je niet misleiden: zo’n overeenkomst is geen standaardformulier dat je zomaar moet tekenen. Het is een voorstel en elk onderdeel is onderhandelbaar. Vind je het lastig om zelf te moeten onderhandelen, schakel dan de hulp in van een juridisch adviseur.

Het is belangrijk om deze overeenkomst altijd juridisch te laten checken. Je kunt namelijk betere voorwaarden bedingen op het gebied van de ontslagvergoeding, de einddatum en de bepalingen om je recht op een WW-uitkering veilig te stellen. Ook kun je op laten nemen dat je werkgever de kosten voor het inwinnen van juridisch advies vergoedt.

Je WW-uitkering veiligstellen: hier moet je op letten

Een van de grootste zorgen bij ontslag is het behoud van je (aansluitende) WW-uitkering. Het is een misvatting dat de transitievergoeding invloed heeft op je WW-recht – deze staan los van elkaar. Wat wél telt, zijn de afspraken in de VSO. Het recht op een WW-uitkering hangt af van drie belangrijke punten. 

1. Ten eerste moet er duidelijk in de overeenkomst staan dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt.
2. Ten tweede mag het ontslag niet te wijten zijn aan jou (de werknemer). Word je bijvoorbeeld ontslagen wegens diefstal, dan krijg je geen WW.
3. Ten derde moet de opzegtermijn worden gerespecteerd. Dat betekent dat de einddatum in de VSO gebaseerd is op de juiste wettelijke of overeengekomen opzegtermijn.

Wil je weten hoe lang je recht hebt op een uitkering na je dienstjaren? Je kunt de WW-uitkering berekenen op basis van dienstjaren. 

Ontslag brengt vaak een onzekere periode met zich mee. Zorg ervoor dat je de financiële compensatie krijgt die wettelijk voor jou is bedoeld door de hulp in te schakelen van een juridisch adviseur. Met de juiste bijstand ben je er zeker van dat je claimt wat je toekomt!