• Laatste update:
  • Plaatsingsdatum:
  • Update datum:

Je slagkracht uitbreiden met een eerste medewerker

Droom je al over een uitbreiding van je personeelsbestand? Werkzaamheden niet langer alleen oppakken, maar gedeeltelijk overlaten aan een eerste arbeidskracht. Een dergelijke groei van je organisatie kun je op verschillende manieren realiseren. Denk niet direct aan het aannemen van een medewerker, maar overweeg ook het inhuren van uitzendkrachten en het afnemen van payrolling. Dergelijke oplossingen beperken je risico’s. Daarbij biedt het je veel meer flexibiliteit dan het aannemen van een nieuwe collega. In dit artikel lees je meer over jouw opties bij het uitbreiden van je slagkracht als zelfstandig ondernemer. 

Je slagkracht uitbreiden met een eerste medewerker

In deze blog:

Inhuren van uitzendkrachten om je capaciteit uit te breiden 

Het uitzenden van arbeidskrachten betekent dat een externe partij werknemers beschikbaar stelt aan opdrachtgevers. Als opdrachtgever weet je met deze dienst zeker dat personeelszaken goed geregeld zijn, zonder hier zelf omkijken naar te hebben. Daarbij zijn je risico’s uitbesteed. Heb je een arbeidskracht niet meer nodig door een teruglopende vraag, of omdat je op een later moment alsnog besluit om zelf medewerkers in dienst te nemen? In dat geval zeg je de overeenkomst op. Zo biedt de keuze voor het inzetten van uitzendkrachten een maximale flexibiliteit aan zelfstandig ondernemers. Bovenal maakt deze optie dat jij de focus kunt leggen op waar je goed in bent, ondernemen. 

Payrolling als alternatief voor uitzendkrachten 

Naast het inzetten van uitzendkrachten kan ook payrolling een goede optie zijn. In dit geval werf je personeel zelf en spreek je zelfstandig af tegen welk salaris een medewerker voor je aan de slag gaat. Ook bepaal je welke werkzaamheden deze arbeidskracht uitvoert en op welke momenten deze dat doet. Je neemt de medewerker echter niet in dienst. Dit doet het payroll bedrijf waarmee je samenwerkt. Het helpt je de risico’s te beperken en maakt dat het regelen van de salarisbetaling en bijvoorbeeld het afsluiten van de vereiste verzekeringen voor arbeidskrachten bij een externe partij ligt. 

"Voor veel zzp’ers begint een fijne samenwerking uiteindelijk met iets eenvoudigs: een goede plek om samen aan tafel te zitten."

Werk aan een flexibele schil voor je onderneming 

De verschillende mogelijkheden die je hebt kun je combineren tot een flexibele schil met arbeidskrachten. Zo’n schil met flexibel personeel bestaat uit oproepkrachten, medewerkers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst, uitzendkrachten en bijvoorbeeld payrollkrachten. Op basis van de vraag naar jouw diensten of producten kun je een deel van deze flexibele schil inzetten. Een flexibele schil is overigens niet alleen interessant voor zelfstandig ondernemers. Ook grotere bedrijven kiezen er regelmatig voor. Zij bouwen de flexibele schil rond de kern van hun personeelsbestand.  

Geschreven door: