Wet DBA
Met de afschaffing van de wet DBA is er nog steeds veel onduidelijk over nieuwe regels en wetten die meer zekerheid kunnen bieden aan zowel zelfstandigen als werkgevers. Werkgevers zijn bang om alsnog beboet te worden als de Belastingdienst achteraf bij controle de relatie als dienstverband kenmerkt. In dat geval moeten werkgevers alsnog sociale premies voor de zzp'ers betalen en krijgen ze de kans op boetes. Opdrachtgevers lijken huiverig om zzp'ers in te huren. Want: wanneer ben je als zzp'er schijnzelfstandig en hoe weet je als opdrachtgever zeker dat jullie arbeidsrelatie niet als loondienst wordt gekenmerkt? De wet DBA heeft niet gedaan wat het zou moeten dus wordt er naarstig naar een oplossing gezocht.
Uurtarief
Eén van de plannen is een minimum uurtarief. Zit je als zzp'er met een uurtarief onder de € 15 tot € 18 per uur en heb je een lange overeenkomst (minimaal drie maanden) met je opdrachtgever, dan word je als schijnzelfstandige aangemerkt. Zzp'ers met een uurtarief dat hoger ligt dan € 75 per uur - en die een korte overeenkomst afsluiten - hoeven daar niet bang voor te zijn. Alles wat er tussenin valt zou met een opdrachtgeversverklaring, een soort webmodule, veilig gesteld moeten worden van naheffingen en boetes.
'Nieuwe wet pas in 2020'
VVD en D66 roepen minister Koolmees nu dringend op met een oplossing te komen. Omdat het een ‘ingewikkelde kwestie’ betreft, verwacht minister Koolmees pas in 2020 een nieuwe wet. Eind januari zal de minister in gesprek gaan met diverse organisaties, werkgevers en collega-bewindslieden.
