gasten online
Registreer en profiteer!
Ik wil starten
Stappenplan
 

Modelovereenkomsten en de wet DBA: over problemen en oplossingen

9 mei 2016

Zzp’ers maken zich momenteel massaal zorgen over het verdwijnen van de VAR. Het prachtige papiertje waarmee je kon aantonen dat je ondernemer bent bestaat sinds 1 mei van dit jaar niet meer. Voortaan kun je met je opdrachtgevers een modelovereenkomst afsluiten, als onderdeel van de nieuwe wet DBA. Veel zzp’ers vrezen hierdoor niet meer als zzp’er te kunnen werken en veel opdrachtgevers zijn bang voor het risico op naheffingen en boetes.

In dit artikel gaan we in op de mogelijke problemen die ontstaan met de invoering van de modelovereenkomsten van de wet DBA. Voor zzp’ers die mogelijk in de problemen komen bestaat een oplossing, namelijk payrolling. Dit wordt aan het eind van dit artikel toegelicht.

Wat gaat er veranderen?

Met de VAR konden je opdrachtgevers je zonder risico inhuren: ze wisten zeker dat ze geen loonheffingen en sociale premies hoefden te betalen. Deze zekerheid voor opdrachtgevers is per 1 mei verdwenen. Als de Belastingdienst oordeelt dat je werkt als schijnzelfstandige, dan krijgt je opdrachtgever een naheffing en mogelijk ook een boete. Schijnzelfstandigheid is aan de orde wanneer je wordt ingehuurd als zzp’er, maar feitelijk werkt als werknemer. Jouw opdrachtgever betaalt dan ten onrechte geen loonheffingen en sociale premies.

Wanneer ben je schijnzelfstandige?

De Belastingdienst spreekt van schijnzelfstandigheid als de volgende drie kenmerken gelden voor de samenwerking tussen jou en je opdrachtgever:
•    Loon: je krijgt een beloning die hoger is dan een onkostenvergoeding;
•    Persoonlijk: je moet het werk zelf uitvoeren. Je mag het niet uitbesteden aan een ander;
•    Gezagsverhouding: je voert de werkzaamheden onder gezag uit;

Als deze drie factoren van toepassing zijn spreekt de Belastingdienst van een dienstbetrekking. Dit betekent dat je niet als zzp'er kan worden ingehuurd, maar wel als werknemer. Vooral gezagsverhouding is hierbij een discussiepunt. Want je mag als zzp’er wel een instructie krijgen over de opdracht, maar niet over hoe de opdracht uitgevoerd moet worden. Deze scheidslijn is niet altijd even duidelijk.

Als één (of meerdere) van deze drie factoren niet van toepassing is dan spreekt de Belastingdienst van ondernemerschap, tenzij er sprake is van een fictief dienstverband. Een fictief dienstverband is aan de orde wanneer je:
•    Hetzelfde werk doet als een 'collega' in loondienst;
•    Minstens een maand lang doorgaans twee of meer dagen per week werkt;
•    En tenminste 40 procent van het minimumloon verdient.

Bij een fictief dienstverband kun je niet als zzp'er ingehuurd worden, tenzij je een 'echte' ondernemer bent. Of je een echte ondernemer bent, kun je controleren met de ondernemerscheck van de Belastingdienst.
Aan deze ondernemerscheck kun je geen rechten ontlenen. Maar het geeft wel een goede indicatie of je als ondernemer in te huren bent.

Modelovereenkomsten

Als jij en je opdrachtgevers de zekerheid willen hebben dat er geen loonheffingen en sociale premies betaald hoeven te worden, kunnen jullie een modelovereenkomst afsluiten. In zo’n modelovereenkomst staat precies omschreven aan welke voorwaarden de samenwerking tussen jou en je opdrachtgever moet voldoen. Als jij en je opdrachtgever je houden aan de overeenkomst, is er niks aan de hand en hoeven er geen sociale premies en loonheffingen worden afgedragen. De Belastingdienst stelt modelovereenkomsten beschikbaar op haar site. Er zijn algemene modelovereenkomsten, overeenkomsten per branche, en zelfs per beroep. Op www.zzpmodelovereenkomsten.nl kun je de modelovereenkomsten digitaal invullen, opslaan en laten ondertekenen

Wanneer heb je als zzp’er een probleem?

Je hebt met deze nieuwe manier van werken een probleem als je officieel niet als zzp’er ingehuurd kunt worden omdat je een schijnzelfstandige bent. Maar je hebt ook een probleem als je wel als zzp’er ingehuurd mag worden, maar jouw opdrachtgever het niet meer aandurft vanwege het risico op naheffingen en boetes.

Oplossing voor het probleem: payrolling

Payrolling is een veelgenoemde oplossing voor zzp’ers die mogelijk in de problemen komen. Er bestaat echter veel onduidelijkheid over wat payrolling is en wat het kan bieden voor freelancers. Dus de vraag is: wat is payrolling voor freelancers?

Met payrolling ondernemer in loondienst

Met payroll kun je volledig als zelfstandige werken. Je bepaalt zelf voor wie je werkt en tegen welk tarief. Daarbij werk je - net als een zzp’er - in overeenkomst van opdracht, en dus niet op basis van een arbeidsovereenkomst. Met payrolling sta je op de loonlijst van een payrollbedrijf. Het payrollbedrijf draagt loonheffingen en sociale premies af. Hierdoor hebben jij en je opdrachtgevers geen zorgen om schijnzelfstandigheid en de modelovereenkomsten van de wet DBA. Bovendien ben je automatisch verzekerd voor inkomensverlies wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid of een gebrek aan opdrachten.

De voordelen van payrolling op een rij:

•    Je bent net zo flexibel in te huren als een echte zzp'er
•    Je bent aantrekkelijker voor opdrachtgevers omdat er geen risico's zijn op naheffingen of boetes van de wet DBA
•    Je bent automatisch verzekerd voor de Werkloosheidswet, Ziektewet en arbeidsongeschiktheid
•    Geen administratie, facturatie en debiteurenbeheer
•    Je krijgt altijd binnen zeven dagen betaald
•    Je werkt verder volledig als zelfstandige

Wil je meer weten over payrolling voor freelancers? Bekijk dan de site van Tentoo

Terug naar overzicht

Jan Meulendijks

Jan Meulendijks werkt als content marketeer voor Tentoo. Tentoo biedt loongerelateerde diensten aan ondernemers, zzp’ers en freelancers, zodat zij onbekommerd kunnen ondernemen. Ruim 22.000 freelancers en zzp’ers worden via Tentoo verloond.

Jan heeft in het verleden als freelancer gewerkt en werd daarbij verloond via Tentoo. Sinds 2014 werkt hij bij het eerste payrollbedrijf van Nederland. Volg Tentoo op Twitter voor het nieuws en ontwikkelingen over zzp’ers en ondernemen: @Tentoo_nl

Meer blogs van Jan Meulendijks

9 maart 2017

Minimumtarieven voor freelancers: goed idee of niet?

25 oktober 2016

Bestaat de boekhouder over tien jaar nog?

3 oktober 2016

De belangrijkste reden dat de Wet DBA niet werkt

19 september 2016

Paniek rondom Wet DBA verklaard aan de hand van krantenkoppen

12 augustus 2016

Verplicht pensioenfonds voor zzp’ers? Slecht plan!

Toon alles...

Heb je vragen over dit onderwerp of wil je advies?

 
   

x

Bedankt voor je interesse in deze download. Wij hebben deze download beschikbaar gesteld via zzpmodelovereenkomsten.nl, je kunt jezelf daar gratis aanmelden, online het model invullen, online ondertekenen en bewaren. Klik hier om jezelf gratis aan te melden.
Volg deze link om het door jouw opgevraagde item in te kunnen zien.

Om een bestand te kunnen downloaden of in te kunnen zien, moet je ingelogd zijn. Login of registreer jezelf gratis!
Log in om de download te openen.
Vul onderstaand jouw mailadres in en ga akkoord met de voorwaarden om jouw download te kunnen openen.